キャバクラ、ニュークラブ、クラブ、ラウンジ、ガールズバー、スナック、ホストクラブ、コンカフェ、パブ等のナイトレジャーに関係する情報を発信しています！
今回のテーマは「キャストのお悩み相談」です！
この悩みどう解決したらいいの？・・・
ナイトビジネスで働くキャスト（キャバ嬢、ガールズバー、コンカフェキャストなど）は、華やかに見える反面、多くの悩みやストレスを抱えていることが多いです。
代表的な悩みや困っていることをカテゴリ別に整理しました。
どうしたらいいの？・・・
という悩みを解決する方法もあわせて調べてみました。
参考にしてください。
キャバクラ
◎数字とプレッシャーに偏らない評価とケアの両立が大切です。
✅ よくある悩み
・ノルマや罰金でメンタルがすり減る。
・新人がすぐ辞める（売上・指名プレッシャー）
・人間関係がギスギスしている（売上争い）
💡 成功事例＆対策
「ノルマや罰金で心が消耗してしまう。」
〇対策・事例
✅ 「罰金制度をなくし、ランキングに応じて報奨制度」に切り替える。
✅ 「週1～2のライト出勤OK」の緩和枠で離脱率減少
「新人育成はどうしたらよいだろう」
✅ 「先輩指名キャストによる新人同行制度（1週間）」を導入する。
✅ 売上未達成時は店が「同伴代支給」「ドレス貸与」など支援をする。
「売上競争でギスギスしているのをふせぐには？」
✅ 「売上だけでなく“努力・笑顔”表彰の導入」をする。
✅ 店舗全体イベント（BBQ、研修旅行など）で仲良くなる機会を創出する。
ガールズバー
◎カジュアルな働き方の中にも「守られてる」安心感を持ってもらうようにしよう。
✅ よくある悩み
・客層が悪く、酔っ払い対応がストレスになる。
・将来性が感じられない／副業としての立場が弱い。
・急なシフト調整やドタ出勤で疲れる。
💡 成功事例＆対策
「悪い客層の時には、どうしたらよいだろう？」
〇対策・事例
✅ 「NG客リスト＋入店制限」をスタッフで共有する。
✅ 客に見えるところに「迷惑行為ゼロ宣言」を掲示し抑止する。
「自分のキャリアに不安をかんじる。」
✅ 「月1ヒアリング＋卒業後のキャリア支援」（事務職や販売職の紹介あり）
✅ 「レジ・発注・イベント管理など“裏仕事”も任せる」→実務スキルにつながる
「シフトに柔軟性があればいいのだけれど」
✅ 「LINE予約制」や「当日出勤申請」をOKにする。
✅ 遅刻・早退時の代打キャスト制度ありにする。→無理しないで済む。
コンカフェ
個性を活かし、“推されたい”を満たす環境づくりをしよう。
✅ よくある悩み
・推し活競争で病んでしまう。（他の子の人気と比較してしまう）
・オタク客の過干渉や粘着がつらい。
・給与が歩合制でなく、やりがいを感じにくい。
💡 成功事例＆対策
「「推し人気」で悩んだときはどうしたら良いだろう」
✅ “月替りテーマブースト制”をつくる。（例：今月はツンデレ系が強化月間 → 該当キャストが目立てる）
✅ 「キャストごとの特技・属性別ポスター制作」（料理、歌、オタ芸、イラストなど）
「粘着や境界のないオタク客で困ったときは？」
✅ 「過干渉NGルール」を客に周知させる。＋LINE交換不可の店内ルールをつくる。
✅ トラブル時は「店が代行ブロック・注意」すると約束しておく。
「やりがいを感じづらい」
✅ 「チェキ指名ランキング」だけでなく「オリジナルメニュー販売数」や「SNSいいね数」なども表彰対象にする。
✅ 推しカード・ランダムブロマイド等、キャストが“商品化”される喜びの設計を考える。
まとめ
業態ごとのキャスト満足度向上ポイントは、
キャバクラ
〇重視ポイント・・・安心と評価の両立
〇成功キーワード・・・ノルマ廃止＋育成制度＋多様な表彰軸
ガールズバー
〇重視ポイント・・・カジュアルな安心感
〇成功キーワード・・・柔軟シフト＋キャリア意識＋安全対策
コンカフェ
〇重視ポイント・・・推し活・自己表現
〇成功キーワード・・・推し化設計／トラブル対応の見える化をする。
