キャバクラ、ニュークラブ、クラブ、ラウンジ、ガールズバー、スナック、ホストクラブ、コンカフェ、パブ等のナイトレジャーに関係する情報を発信しています！
今回のテーマは「求人を成功させるポイント」です！
ナイトビジネス（キャバクラ・ガールズバー・ホストクラブ・コンセプトカフェなど）で、魅力的なキャストやホストを採用するための方法とコツを紹介します。
求人を成功させるにはどうしたらよいだろう・・・
面接での見極めのポイントは？・・・
などを調べてみました。
参考にしてみてください。
📢 求人を成功させるためのポイント
1. 求人媒体・SNSをフル活用する
🌟 魅力的な求人広告を作成し、適切な媒体で募集をかける
🔹 オススメの求人媒体
ナイトワーク専門の求人サイト（ガールズバイト、体入ドットコムなど）
SNS活用（Instagram・TikTok・X（Twitter）・LINE公式アカウント）
→ 店の雰囲気やキャストの働き方を発信し、興味を持たせる
🔹 効果的な求人広告のポイント
「働きやすさ」や「高待遇」をアピール
例：「ノルマなし！」「未経験者大歓迎！」「週1日からOK！」
実際のスタッフの声を入れる（リアルな口コミで安心感を与える）
💡 インスタやTikTokを活用して”楽しそう”な雰囲気を伝えるのも有効！
（例：キャストの日常・イベントの様子・体験入店の流れを動画で紹介）
2.体験入店制度を充実させる
🌟 応募のハードルを下げることで、応募者を増やす！
🔹 体験入店のメリット
「とりあえず試してみたい」人が応募しやすくなる
店の雰囲気を知ってもらい、長期勤務につなげられる
採用側も、応募者の接客態度やコミュニケーション力をチェックできる
🔹 体験入店で意識すべきこと
初日は店長や先輩がしっかりフォロー
無理な営業をさせず、”楽しく働ける”イメージを持たせる
体験入店後に「ぜひうちで働いてほしい」と熱意を伝える
3.キャスト・ホストからの紹介制度
🌟 働いているキャスト・ホストからの紹介で、新人を獲得！
🔹 紹介制度のメリット
既存のスタッフと相性が良い人が集まりやすい
信頼できる人材が多く、定着率が上がる
🔹 紹介制度を活用するコツ
「友達を紹介してくれたら◯円ボーナス！」などのインセンティブを設定する
紹介者と新しいスタッフの両方に特典を与える（Win-Winの関係を作る）
💡 例：「友達を紹介したら◯万円」「紹介された人が1ヶ月続けたらさらにボーナス」など
4.店舗のブランディングを強化する
🌟 「ここで働きたい！」と思われるお店作りをする
🔹 ブランド力を高める方法
「〇〇系コンセプト」など、店の個性を明確にする（例：「大人のラウンジ系」「アニメ好きが集まるコンカフェ」）
働いているキャスト・ホストを”ブランド化”する（SNSやHPでキャストのプロフィールを発信）
キャスト・ホストの待遇を良くし、離職率を下げる（働きやすい環境づくり）
💡 人気ホスト・キャストがSNSで発信すると、求人効果がアップ！
5. 面接での見極めポイント
🌟 面接時に「長く働いてくれそうか」「店に合っているか」を見極める
🔹 チェックすべきポイント
・接客向きの性格か？
・笑顔で話せるか
・コミュニケーション力があるか
・清潔感があるか
・ナイトワークへのモチベーション
・「なぜこの仕事を選んだのか？」を聞いてみる
・すぐ辞めないかどうかを見極める
・お酒が飲めるか＆適性があるか
・お酒が苦手でも問題ないが、”飲めない”と働きづらい場合もある
・体験入店時の対応を見るのも大事です
💡 「この仕事のどんな部分に興味がありますか？」など、深掘り質問で本音を引き出す！
まとめ
求人成功のポイント
✅ 求人媒体＆SNSをフル活用し、魅力的な求人広告を作る！
✅ 体験入店を用意して、応募のハードルを下げる！
✅ 紹介制度で信頼できる新人を増やす！
✅ 店のブランド力を高め、「ここで働きたい」と思わせる！
✅ 面接で適性を見極め、長く続く人材を採用する！
💡 「この店で働きたい！」と思わせる工夫が大事！
しっかりした求人戦略で、良いキャスト・ホストを集めましょう！
